Der Beruf Vorarbeiter:in: Gehalt, Aufgaben, Karriere

Was ist ein Vorarbeiter? 

Erstmal das Wichtigste klären: Vorarbeiter:innen sind Personen in der Position, die ein Team von Fachleuten anleitet und überwacht. Diese Führungsrolle bringt also auch verschiedene Verantwortungen mit sich, die sich je nach Arbeitsfeld unterscheiden.

Welche Aufgaben hat ein Vorarbeiter? 

Als Vorarbeiter:in steht man in einer Führungsposition und übernimmt dabei verschiedenste Verantwortungen. Diese variieren je nach Branche, meist gehören aber folgende Punkte dazu: 

• Teamführung:
  Als Vorarbeiter:in leitest du dein Team aus Fachkräften, indem du Aufgaben einteilst, Abläufe planst und auch sicherstellt, dass alles reibungslos funktioniert. 
• Überwachung der Arbeitsleistung
  Vorarbeiter:innen überprüfen regelmäßig, ob alle Arbeitsfortschritte mit den Vorgaben, Standards und Zeitplänen übereinstimmen. 
• Schnittstelle
  Als Vorarbeiter:in kommuniziert man als Bindeglied zwischen den Fachkräften auf der Baustelle, den exter Enen Kunden und der Unternehmensleitung.  
• Dokumentation
  Auch die saubere organisatorische Abwicklung inklusive der fachgemäßen Dokumentation der Arbeiten gehören ins Aufgabenprofil. 
• Arbeitssicherheit
  Die Verantwortung für die Mitarbeitenden gilt auch im Bereich der Arbeitssicherheit – so muss ein:e Vorarbeiter:in dafür sorgen, dass alle Sicherheitsvorschriften eingehalten werden. 

Kurz gesagt: Vorarbeiter:innen tragen die Verantwortung für ihr Team und ihr jeweiliges Projekt. Von Streitschlichten zwischen Kolleg:innen bis zur Krisenkommunikation mit Kunden oder dem Ausfüllen detaillierter Berichte umfasst das Aufgabenfeld eine große Anzahl an verschiedenen Bausteinen. 

Wie ist das Gehalt eines Vorarbeiters? 

Auch das Gehalt von Vorarbeiter:innen unterscheidet sich je nach Branche, Region und Arbeitgeber stark. Dabei gibt es keine festgelegte Gehaltsspanne, die vermerkt werden kann. Grob gelten folgende Sätze: 

• Dachdeckerhandwerk: tariflicher Stundenlohn von 24,29€ 
• Bauwerk: tariflicher Stundenlohn von 23,50€ Westdeutschland / 22,80€ Ostdeutschland 
• Maler und Lackierer: bis zu 21,70€ tariflicher Stundenlohn 
• Logistik und Lagerwesen: circa 20,52€ Stundenlohn 

Welche Fähigkeiten braucht man als Vorarbeiter:in? 

Typisch für eine Führungsposition mit hoher Verantwortung sollte man als Vorarbeiter:in auch ein breites Set an Fähigkeiten mitbringen. Dazu gehören unter anderem: 

• Führungskompetenz 
• Teamwork 
• Verantwortungsbewusstsein 
• Organisationsfähigkeit 
• Selbstständigkeit 
• Lösungsorientiertes Denken 
• Fachwissen 

Genau diese Kombination aus fachlichen Kenntnissen und persönlichen Eigenschaften macht den Posten Vorarbeiter:in so herausfordernd. Selbstverständlich wachsen viele Vorarbeiter:innen auch während der Stelle noch in verschiedenen Bereichen – trotzdem sollten für den Berufseinstieg Grundsätze vorhanden sein. 

Häufig gestellte Frage zum Beruf Vorarbeiter:in  

Das Interesse am Beruf Vorarbeiter:in ist hoch. Dabei treten einige Fragen immer wieder auf. Die wichtigsten beantworten wir euch direkt. 

Muss ein Vorarbeiter mitarbeiten? 

Vorarbeiter:innen müssen auf Grund ihrer vielen Führungs- und Organisationsaufgaben nicht zwangsläufig bei der direkten Ausführung der Projekte mitarbeiten. In verschiedensten Fällen kann es aber sogar gut sein, wenn Vorarbeiter:innen mitarbeiten. Das stärkt zum einen das praktische Verständnis der Arbeitsprozesse, aber auch die Teamdynamik.  

Auch bei den Bauprojekten der Henke AG in Hagen und Berlin sind Vorarbeiter:innen immer in der Mitarbeit involviert. Damit sichern wir das genaue Verständnis sowie den Überblick der Vorarbeiter:innen beim Projekt.  

Kann man ohne Ausbildung Vorarbeiter werden? 

In vielen Branchen ist es durchaus möglich, ohne formelle Ausbildung zum Vorarbeiter oder zur Vorarbeiterin befördert zu werden. Dafür spielen andere Faktoren wie die Erfahrung, die eigenen Fähigkeiten oder auch die Leistung eine größere Rolle. 

Vor allem die Personen, die bereits länger im Unternehmen tätig sind und dabei durch ihre Arbeitsbereitschaft und Führungsqualitäten aufgefallen sind, haben gute Chancen auf eine entsprechende Stelle. 

Dennoch sind spezielle Schulungen im Bereich Führung und Management von Vorteil, um auf die vielschichtigen Verantwortlichkeiten als Vorarbeiter:in vorbereitet zu sein. Einige Unternehmen setzen daher entsprechende Weiterbildungen als Grundvoraussetzung für eine entsprechende Beförderung. Bei der Henke AG unterstützen wir potentielle Anwärter:innen auf diese Stelle proaktiv mit Schulungen im Bereich Führung, um sie auf die neue Rolle vorzubereiten. 

Wie wird man Vorarbeiter? 

Viele Wege führen zur Stelle als Vorarbeiter:in. Um einen solchen Posten ausfüllen zu können, sind unter anderem folgend Punkte wichtig: 

1. Erfahrung sammeln
   Erst wer selbst Teil des Teams war und die täglichen Aufgaben kennt, wird ein Team und ein Projekt auch sinnvoll leiten können. In verschiedenen Positionen einer Branche Erfahrungen sammeln, sollte daher immer als erster Schritt gesetzt sein. 
2. Weiterbildungen
   Wie oben erwähnt, sind nicht bei allen Unternehmen Weiterbildungen eine Voraussetzung für die Stelle als Vorarbeiter:in. Von Vorteil sind sie dank ihrem Mix aus branchenspezifischen und Management-Input immer. Viele Arbeitgeber sind offen, solche Fortbildungen zu ermöglichen, eine direkte Ansprache ist hier der beste Weg. 
3. Führungsfähigkeiten entwickeln
   Wer als Vorarbeiter:in arbeiten möchte, benötigt nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern sollte auch mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke, Problemlösungsorientiertheit und Mitarbeitermotivation überzeugen.  
4. Initiative zeigen
   Den Arbeitgebern zu beweisen, dass ein grundsätzliches Interesse an zusätzlichen Herausforderungen sowie der Führungsposition vorhanden ist, ist von großer Bedeutung. Selbstständig zusätzliche Verantwortungen du Aufgaben zu übernehmen, unterstützt die eigene Positionierung als potentieller Beförderungskandidat. 
5. Bewerbung für entsprechende Positionen
   Am Ende sollten alle Interessierte vor allem die Augen für entsprechende Stellen offenhalten. Sobald sich intern oder bei anderen Unternehmen der Branche die Möglichkeit einer solchen Position ergibt, ist eine Bewerbung der finale Schritt. Dafür sollten entsprechende Fähigkeiten und Qualifikationen bereits erfolgt sein. 

Bereit für deine Stelle als Vorarbeiter:in in einem Familienunternehmen? 

Eine Stelle als Vorarbeiter:in verbindet fachliche und zwischenmenschliche Verantwortung miteinander. Wer diese Herausforderung und Chance in der Dach- und Fassadenbranche annehmen möchte, hat bei der Henke AG viele Möglichkeiten dazu.  

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